Em uma medida inovadora e curiosa, a rede de supermercados chinesa Pang Dong Lai, que conta com mais de 7.000 funcionários, implementou uma nova política chamada “licença por infelicidade”. Criada pelo fundador e presidente Yu Donglai, a iniciativa permite que qualquer colaborador que se sinta insatisfeito ou desmotivado tire um dia de folga, sem precisar da aprovação de seus superiores. No entanto, essa concessão tem um limite: o benefício só pode ser utilizado até 10 vezes por ano, conforme noticiado pelo jornal estatal People’s Daily.
Embora seja elogiada por muitos como um gesto que reconhece a importância do bem-estar emocional dos trabalhadores, a medida também gera questionamentos. Renata Livramento, especialista em saúde corporativa e professora do grupo educacional Human SA, vê a iniciativa com cautela. Segundo ela, ao invés de promover um ambiente mais saudável, a política pode estar delegando ao funcionário toda a responsabilidade pelo próprio bem-estar.
“Reconhecer que todos passam por momentos difíceis é um passo positivo, mas, ao invés de oferecer um suporte ativo para melhorar o ambiente de trabalho, a empresa acaba empurrando o problema para o colaborador. O que poderia ser um apoio real, vira uma licença para lidar com a situação sozinho”, explica Livramento.
Além dessa licença, a Pang Dong Lai também introduziu uma jornada de trabalho reduzida, de sete horas por dia, o que marca um avanço em um país famoso por suas longas horas de trabalho e uma cultura corporativa extremamente intensa.
No entanto, Livramento aponta que, apesar de ser um progresso dentro da realidade empresarial chinesa, a solução proposta ainda está distante do ideal. “É uma visão simplista achar que, ao remover os fatores que causam infelicidade, automaticamente teremos felicidade. A ciência da felicidade já mostrou que esse pensamento não se sustenta”, conclui.
Essa iniciativa abre margem para debates sobre a responsabilidade das empresas em cuidar do bem-estar mental de seus colaboradores e até onde esse tipo de licença realmente contribui para uma cultura mais saudável no trabalho.
